Home / HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT TOPICS AND MATERIALS / Human Resource Management As A Tool For Attaining High Productivity In An Organization ( A Case Study Of Peugot Automobile)

Human Resource Management As A Tool For Attaining High Productivity In An Organization ( A Case Study Of Peugot Automobile)

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AS A TOOL FOR ATTAINING HIGH PRODUCTIVITY IN AN ORGANIZATION ( A CASE STUDY OF PEUGOT AUTOMOBILE)

TABLE OF CONTENTS
Title page –      –      –      –      –      –      –      –      –      i
Declaration     –      –      –      –      –      –      –      –      ii
Approval page –      –      –      –      –      –      –      –      iii
Dedication      –      –      –      –      –      –      –      –      iv
Acknowledgement  –      –      –      –      –      –      –      v
Abstract  –      –      –      –      –      –      –      –      –      vii
Table of contents    –      –      –      –      –      –      –      viii
CHAPTER ONE
1.0  Introduction    –      –      –      –      –      —    –      1
1.1  Background of the study –      –      –      –      –      1
1.2  Statement of the General Problem        –      –      –      3
1.3  Objective of the study    –      –      –      –      –      5
1.4  Significance of the study –      –      –      –      –      5
1.5  Research Question  –      –      –      –      –      –      6
1.6  Scope of the study –      –      —    –      –      –      –      7
1.7  Limitation of the study   –      –      –      –      –      –      7
CHAPTER TWO- Literature Review
2.0  Introduction    –      –      –      –      –      –      –      –      9
2.1  Definition of human resources management –      –      9
2.1.1Differences between human resource management
and manpower management    –      –      –      –      –      11
2.2  Significance of human resource management       –      –      12
2.3  Aims of human resource management  –      –      –      14
2.4  process of human resource management     –      –      15
2.4.1 Resourcing strategy –   –      –      –      –      –      –      18
2.4.2 Scenario Management   –      –      –      –      –      –      20
2.4.3Estimating future human resource requirement
management and business management  —    –      –      21
2.4.4 Analysis demand and supply forecast   –      –      –      24
2.5      The relationship between human resource management and business management    –      –      –      –      24
2.6      Methods and techniques of human
resource management    –      –      –      –      –      28
2.7      Pitfalls to avoid in human resource management  30
2.8      The impact of human resource management
on productivity in business organization       –      –      31
CHAPTER THREE: RESEARCH METHODOLOGY
3.1  Introduction    –      –      –      –      –      –      –      –      38
3.2  Research Design     –      –      –      –      –      –      –      38
3.3  Area of the study    –      –      –      –      –      –      –      38
3.4  Population of the study  –      –      –      –      –      –      39
3.5  Sample size and Sampling techniques   –      –      –      39
3.6  Instrument  for data collection      –      –      –      –      –      40
3.7  Validation of the instrument   –      –      –      –      –      41
3.8  Reliability of the instrument   –      –      –      –      –      41
3.9  methods of data collection     –      –      –      –      –      41
3.10 methods of data analysis       –      –      –      –      –      –      42
CHAPTER FOUR:   DATA PRESENTATION
4.0  Introduction    –      –      –      –      –      –      –      –      44
4.1  Characteristic of respondent  –      –      –      –      –      44
4.2  Presentations of data and analysis –      –      –      –      46
4.3  Summary of findings      –      –      –      –      –      –      54
4.4  Discussion of findings    –      –      –      –      –      –      54
CHAPTER FIVE – Summary Of Findings,
 Conclusion Recommendation
5.1  Summary –            –      –      –      –      –      –      –      56
5.2  Conclusion      –      –      –      –      –      –      –      –      57
5.3  Recommendation    –      –      –      –      –      –      –      58
References      –      –      –      –      –      –      –      –      60
Appendices     –      –      –      –      –      –      –      –      61

About admin

Check Also

Impact Of Knowledge Management On Organizational Performance (A Case Study Of Selected It Firms In Lagos)

This Research Work is on Impact Of Knowledge Management On Organizational Performance (A Case Study …

Casualization And Employee Commitment In Etisalat Nigeria

This Research Work is on Casualization And Employee Commitment In Etisalat Nigeria CHAPTER ONE INTRODUCTION …

Employee Welfare Programme In Nigeria (Nitel Limited)

This Research Work is on Employee Welfare Programme In Nigeria (Nitel Limited) CHAPTER ONE 1.1 …

Effects Of Selection Process On Labour Turnover And Productivity Of Employees (A Case Study Of Nigerian Bottling Company Plc, 9th Mile Enugu)

This Research Work is on Effects Of Selection Process On Labour Turnover And Productivity Of …

The Effect Of Labour Relations, Trade Unionism And Wages On Employee Work Attitude

This Research Work is on The Effect Of Labour Relations, Trade Unionism And Wages On …

The Effect Of Gender Discrimination On Women Employment Opportunity (A Study Of Seven-Up Bottling Company, Ikeja Lagos)

This Research Work is on The Effect Of Gender Discrimination On Women Employment Opportunity (A …

Leave a Reply

Your email address will not be published.